TUFAS PENGANTAR BISNIS MINGGU 10

Tugas Minggu 10 Pengantar Bisnis

 

Nama Kelompok:

1.      FITRI NURLIA (22211921)

2.      INDRI RAHAYU PRADITYA (23211621)

3.      NIA ARVIONITA (25211150)

4.      NIKEN KURNIAWATI (28211356)

5.      NUR HIKMAH (25211309)

1.  Sebutkan dan jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia!

     Jawab :

     Metode pendekatan sumber daya manusia meliputi :

     1.   Pendekatan Mekanis

• Mekanisasi : mengganti tenaga kerja manusia dengan mesin
• Pertimbangannya : ekonomis, kemanusiaan, efektif dan kemampuan lebih besar dan lebih baik
• Keuntungannya : pekerja semakin terampil dan efektifitas semakin besar
• Kelemahannya : pekerjaan membosankan para pekerja, mematikan kreatifitas dan kebanggaan mereka akan pekerjaannya

     Masalah yang timbul karena pendekatan mekanis :

a.Pengangguran tekhnologis

b.Keamananan Ekonomis

c.Organisasi buruh/serikat kerja

d.Kebanggaan dalam pekerjaannya

2.   Pendekaatan Maternalis

• Dalam memberikan pengarahan kepada bawahannya manajer bertindak seperti bapak kepada anaknya
• Bawahan diperlakukan dengan baik, fasilitas diberikan, bawahan dianggap sebagai anaknya
• Akibat buruk : Karyawan menjadi manja dan malas sehingga produktifitas menurun

3.   Pendekatan Sistem Sosial

• Memandang bahwa organisasi adalah suatu sistem yang kompleks yang beroperasi dalam lingkungan komplek
• Manajer mengakui dan menyadari bahwa tujuan organisasi baru akan tercapai jika terbina kerjasama yang harmonis antar semua karyawan, bawahan dan atasan serta terjadinya interaksi yang baik
• Setiap karyawan betapapun rendah kedudukannya harus mendapatkan penghargaan yang baik agar tujuan organisasi tercapai
• Untuk mencapai tujuan yang optimal, hendaknya manajer menyadari bahwa ia membutuhkan bantuan, loyalitas dan berpatisipasi dari bawahannya.
• Sebaliknya karyawan harus menyadari bahwa kebutuhannya akan dapat terpenuhi jika organisasi mendapat keuntungan

2.   Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawannya ?

Jawab :

 Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Dan organisasi membuat rancangan kompensasi  dengan tujuan untuk  memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi.

3.  Apa perbedaan analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja ?

Jawab :

Analisis beban kerja merupakan analisis yang menekankan pada bagaimana suatu pekerjaan akan dilakukan dan kemampuan untuk mengantisipasi munculnya  suatu pekerjaan baru dimasa mendatang.  Dalam analis beban kerja diperlukan hal-hal sebagai berikut:

1. Hasil analisis jabatan yang berupa informasi jabatan.
2. Menetapkan jumlah jam kerja per hari.
3. Adanya satuan hasil.
4. Waktu penyelesaian dari tugas-tugas/produk.
5. Adanya standar waktu kerja.
6. Adanya beban kerja yang akan diukur.
7. Perhitungan jumlah pegawai yang dibutuhkan.

Sedangkan analisis tenaga kerja adalah penilaian terhadap tenaga kerja yang ada dalam suatu departemen dan yang pindah ke dalam, melalui atau keluar dari departemen tersebut . analisis tenaga kerja meliputi jumlah tenaga kerja ,komposisi tenaga kerja,dan kualitas tenaga kerja.

4.   Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja ?

Jawab :

Biasanya para karyawan akan melakukan unjuk rasa, dan hal itu bisa terjadi karena tuntutan serikat pekerja terhadap peningkatan kesejahteraan, seperti gaji dan berbagai fasilitas lainnya yang menjadi haknya memang wajar, asal dijalankan secara proporsional. Kadang-kadang, manajemen perusahaan kurang menanggapi permintaan serikat pekerja tersebut. Alasan manajemen perusahaan adalah kinerja perusahaan sedang mengalami penurunan sebagai akibat dampak krisis finansial global yang tak kunjung berakhir. Manajemen perlu mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menghindari terjadinya unjuk rasa pekerja yang tidak perlu. Apabila suatu perusahaan sering terjadi unjuk rasa, mka dipastikan suasana kerja menjadi tidak kondusif bahkan dapat mengganggu operasional perusahaan. Apabila masing-masing pihak tidak mau bermusyawarah untuk mencari solusi terbaik, maka sulit untuk terjadi kesepakatan yang saling menguntungkan kedua belah pihak.

5.  Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan ?

Jawab :

Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia, disingkat MSDM, yang artinya adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. 

TUGAS PENGANTAR BISNIS - SOFTSKILL MINGGU KE-9

TUGAS KELOMPOK MINGGU 9

Nama Kelompok :

1.      FITRI NURLIA (22211921)

2.      INDRI RAHAYU PRADITYA (23211621)

3.      NIA ARVIONITA (25211150)

4.      NIKEN KURNIAWATI (28211356)

5.      NUR HIKMAH (25211309)

KELAS : 1EB20

1.     Manajemen keuangan adalah ?? Sebutkan keputusan Manajer keuangan serta kegiatan seorang manajer keuangan berkaitan erat dengan ??

JAWAB:

Manajemen Keuangan adalah segala kegiatan manajemen yang berkaitan dengan aktifitas mencari dana dengan biya seefisien mungkin dan aktifitas menggunakan dana seefektif mungkin.

Keputusan-Keputusan Manajer Keuangan :

·         Mendapatkan dana Perusahaan

·         Menggunakan dana Perusahaan

·         Membagi Keuntungan atau laba

Kegiatan yang berkaitan dengan Manajer Keuangan :

·         Aktivasi pembiayaan

·         Aktivasi Investasi

·         Aktivasi Bisnis

·         Tanggung Jawab Perusahaan

2.     Apa yang dimaksud dengan KAPITAL BUDGETING ?

dan Sebutkan METODE PERHITUNGAN !

Jawab

CAPITAL BUDGETING adalah proses dimana manager financial dihadapi pada keputusan apakah akan menginvestasi pada projek tertentu atau pada asset tertentu.

METODE PERHITUNGANNYA :

·         Metode Average Return of Return

·         Metode Waktu Pengambilan Investasi

·       Metode Net Present Value, adalah metode pengukuran untuk melihat nilai dana yang diinvestasikan pada saat ini.

·         Metode Profitability Index, adalah angka yang menunjukkan seberapa besar tingkat profit yang dihasilkan untuk dana yang kita keluarkan dalam berinvestasi.

·         Metode Internal Rate of Return, adalah metode yang memperlihatkan berapa tingkat pengembalian untuk dana yang diinvestasikan & ditunjukkan dalam nilai persen (%) dibandingkan dengan tingkat suku bunga yang berlaku saat ini.

3.     Berikan alasan mengapa manajer keunagan mencari dana ?

Jawab

Alasan Manajer Mencari Dana :

·         Menambah sumber dana

·         Untuk membiayai kegiatan perusahaan yaitu INVESTASI

·         Membayar DEVIDEN kepada pemegang saham

TUGAS PENGANTAR BISNIS - SOFTSKILL MINGGU KE-8

TUGAS PENGANTAR BISNIS MINGGU 8


NAMA KELOMPOK:

1.     FITRI NURLIA (22211921)

2.     INDRI RAHAYU PRADITYA (23211621)

3.     NIA ARVIONITA (25211150)

4.     NIKEN KURNIAWATI (28211356)

5.     NUR HIKMAH (25211309)

KELAS : 1EB20

 

1.     APA YG DIMAKSUD NILAI WAKTU UANG 

Jawab :

Nilai waktu uang adalah suatu konsep yang menyatakan bahwa nilai uang sekarang akan lebih berharga dari pada nilai uang masa yang akan datang atau suatu konsep yang mengacu pada perbedaan nilai uang yang disebabkan karena perbedaaan waktu.  

2.    APA ARTI BUNGA JIKA SESEORANG MENABUNG SEJUMLAH DANA DI BANK

Jawab :

Arti bunga jika seseorang menabung sejumlah dana di bank adalah nilai uang kas masuk yang di tabung oleh seseorang akan naik terus – menerus bertambah nilai uangnya di masa yang akan datang yang ditentukan oleh tingkat suku bunga tertentu, hal ini tentu sangat menguntungkan bagi penabung karena dana yang di simpan akan terus bertambah.  

3.    APA YG DIMAKSUD NILAI WAKTU UANG YANG AKAN DATANG /     FUTURE VALUE

Jawab :

Nilai uang yang akann datang / future value adalah nilai uang diwaktu akan datang dari sejumlah uang saat ini atau serangkaian pembayaran yang dievaluasi pada tingkat bunga yang berlaku.

4.   BUATLAH SOAL UNTUK MENGAPLIKASI KAN SOAL NO.3 DENGAN SUATU KASUS

    

    Jawab :

Apabila kita memiliki uang sebanyak Rp10.000.000,00 dan disimpan di bank dengan bunga 15% setahun, maka pada akhir tahun uang kita akan menjadi :

  F1 = 10.000.000 x (1+0,15)

             = 11.500.000,00

Apabila uang tersebut diambil pada dua tahun lagi maka uang tersebut menjadi :

F2 = 10.000.000 x (1+0,15)2

       = 13.225.000,00

Demikian seterusnya, sehingga dari perhitungan tersebut bisa kita rumuskan sebagai berikut :

FVn = Po ( 1 + i )n

Dimana:

FVn       = future value tahun ke-n

Po          = pinjaman atau tabungan pokok 

i            = tingkat suku bunga/ keuntungan disyaratkan

n           = jangka waktu

5.      APA  ARTI NILAI  TUNAI  ANUITAS & BIASA DIGUNAKAN  UNTUK USAHA DI  BIDANG  APA 

Jawab :

Anuitas adalah sejumlah pembayaran pinjaman yang sama besarnya yang dibayarkan setiap jangka waktu tertentu, dan terdiri atas bagian bunga dan bagian angsuran.

Nilai tunai anuitas biasa digunakan untuk usaha di bidang :

• Perbankan
• Keuangan
• Leasing
• Asuransi

Tulisan bebas bidang ekonomi - Pengantar Bisnis

Niken Kurniawati

1EB20 – 28211356

Krisis Ekonomi Global Segera Pengaruhi Sektor Riil 
Luhur Hertanto – detikFinance

karta - Ketua Komite Ekonomi Nasional (KEN) Chairul Tanjung menyatakan sektor riil Indonesia bisa terkena imbas krisis global. Saat ini, sektor yang sudah merasakan imbas dari krisis adalah pasar modal dan pasar uang dalam negeri.

Demikian hal itu diungkapkannya di kediaman pribadi Presiden SBY di Cikeas, Bogor, Jawa Barat, Kamis (13/10/2011).

"Sekarang yang pasti kena dampak pasar modal dan pasar uang. Tapi itu sementara. Untuk sektor riil belum terlalu kena, tapi mungkin dampaknya mulai terasa di awal tahun. Pasti demand akan menurun," ujarnya.

Menurutnya, turunnya permintaan dari luar negeri terhadap barang-barang asal Indonesia itu membuat tingkat ekspor terganggu. Belum lagi ditambah dengan harga-harga komoditas yang sempat terkoreksi tajam.

"Kalau demand menurun kan pasti kita punya ekspor mulai sedikit terganggu dan harga komoditas juga akan turun. Dengan begitu ekspor itu kan volume dikalikan harga, kalo volumenya turun sedikit dan harganya turun juga itu berarti pengaruhnya akan terasa," tambahnya.

Meski turun, pria yang biasa disapa CT itu menyatakan, kondisi ekspor tersebut tidak terlalu mengkhawatirkan. Pemerintah bisa mulai mengembangkan pasar domestik lebih besar lagi untuk mengantisipasi hal tersebut.

"Saya tadi sampaikan dampak ekonomi global. So far so good, Indonesia belum terlalu terasa dampaknya. Sebenarnya fundamental kita relatif jauh lebih baik dari pada 2008 sehingga diharapkan efeknya jauh lebih ringan dibanding 2008," katanya.